Статьи

Построй карьеру вместе с «Техносервом»

«Техносерв» является крупнейшим российским системным интегратором и уже более 25 лет успешно реализует масштабные ИТ-проекты. Оборот компании в прошлом финансовом году вырос на 14,7%. Такие показатели – результат создания и развития серьезной экспертизы во многих технологических направлениях, а также эффективного управления бизнесом и благоприятного микроклимата в коллективе. Вице-президент по персоналу группы компаний «Техносерв» Татьяна Золотарева отмечает, что в компании работают уникальные специалисты совершенно разного профиля. Главное, что их объединяет, – наличие высоких компетенций, стремление расти в профессиональном и личностном плане, двигаться в ногу со временем и грамотно использовать свой опыт и навыки. Компания в свою очередь предоставляет сотрудникам все возможности для профессионального и карьерного роста, конкурентную заработную плату и хороший социальный пакет.
27 февраля 2018
Построй карьеру вместе с «Техносервом»
Татьяна, при поиске работы важным фактором выбора компании является ее история и перспективы роста. Расскажите немного о «Техносерве»: ключевых вехах развития, положении на рынке и конкурентных преимуществах.
Построй карьеру вместе с «Техносервом»
Компания начала свою деятельность в 1992 году. Ведущим направлением развития интегратора является реализация масштабных ИТ-проектов в государственных структурах, финансовом секторе, телекоме, транспорте, ТЭК. Круг этих отраслей постоянно растет, ведь сегодня на современных предприятиях информационные технологии рассматриваются как инструмент, обеспечивающий весомые конкурентные преимущества. Отмечу, «Техносерв» сохраняет свои позиции на ИТ-рынке, занимая верхние строчки в ключевых рейтингах. Согласно данным РБК, CNews Analytics, TAdviser, по итогам 2016 финансового года «Техносерв» входит в пятерку крупнейших ИТ-компаний российского рынка и остается лидером среди классических системных интеграторов, в том числе в области построения ИТ-инфраструктуры, крупнейшим поставщиком решений для госсектора и для телеком-операторов. За последние 8 лет объем бизнеса компании вырос более чем в 10 раз. На сегодняшний день оборот «Техносерва» превышает 50 млрд руб. Несмотря на кризис, оборот группы в прошлом году вырос на 14,7%. Достижение таких показателей – это результат создания и развития глубокой экспертизы в большинстве технологических направлений, а также грамотного и эффективного управления бизнесом. Эти преимущества позволяют интегратору успешно работать не только во всех регионах России, но и в СНГ.
Каковы основные направления работы, ставшие драйверами роста компании за последние несколько лет?
Построй карьеру вместе с «Техносервом»
Основным направлением бизнеса группы «Техносерв» является системная интеграция, генерирующая 67% общего оборота, затем следуют сервисные услуги – 21%, консалтинг – 11% и разработка программного обеспечения – 1%. Наибольший рост бизнеса «Техносерв» показал в государственном секторе и энергетике, составив более 30% и более 60% соответственно. Крупные проекты были реализованы в финансовом и телекоммуникационном секторах.
Мы активно работаем с такими заказчиками, как Росгидромет, Федеральное казначейство, МЧС, Пенсионный фонд России, ФГУП «ЗащитаИнфоТранс», «Ростелеком», «ВымпелКом», Tele2, МГТС, Azerfon, «Сухой», «Аэрофлот», «Газпромбанк», ВТБ, Сбербанк, Home Credit, «Промсвязьбанк», «Ингосстрах», агрохолдинг «Белая птица», «РусАгро», «РусГидро», ОАО «СО ЕЭС», «ЭРА-ГЛОНАСС», издательство Springer Nature, «БМВ Русланд Трейдинг» и др. Если говорить об уникальных проектах нашей компании, то стоит отметить создание первой в России мультимедийной лаборатории совместной работы и группового обучения – площадки параллельного проектирования (Concurrent Engineering Design Facility, CEDF) для «Сколтеха». Этот проект награжден ИТ-премией «Проект года» в номинации «Успех видеотехнологий».
Еще один из интересных проектов 2016 года – это модернизация центров обработки, накопления, архивации гидрометеорологической информации для Росгидромета. Особенность этого проекта заключается в уникальности объекта модернизации: в Госфонде хранятся исторические данные о состоянии окружающей среды за последние 182 года регулярных гидрометеорологических наблюдений в России, в том числе сведения о природных явлениях. Они важны не только для России, но и для всего мирового метеорологического сообщества, в частности, представляют большой интерес для гидрометеорологических служб стран – членов Всемирной метеорологической организации, являются востребованным материалом для международного обмена с этими службами. Данные Госфонда позволяют проводить анализ и изучение структуры и изменчивости различных компонентов климатической системы на основе использования эмпирико-статистических методов анализа данных и высококачественных массивов гидрометеорологической информации. Основной хранитель Госфонда – ВНИИГМИ-МЦД – также является уникальным, будучи одним из трех крупнейших мировых центров данных о состоянии окружающей среды.
Помимо этого, группа компаний «Техносерв» ведет разработку собственных программных продуктов для отраслевых рынков и приоритетных практик: «Безопасный город», Big Data и аналитика. В портфеле группы более 20 готовых продуктов для телекоммуникаций и информационных систем, решений в области безопасности и биометрии. В конце 2016 года мы объявили о запуске нового направления бизнеса — облачного сервис-провайдера Technoserv.Cloud (http://technoserv.cloud), построенного на базе технологии OpenStack и собственных разработок компании. Платформа ориентирована на компании крупного и среднего бизнеса, уже реализованы проекты для «Цеппелин Русланд», Bonduelle, «Русагро», LifePay, «КАРО фильм», «Сотмаркет», «Аском», Aldo Coppola, On Pay, TexNic и др. Сегодня Technoserv.Cloud представляет собой гибридное облако, состоящее из нескольких сегментов, на базе которого представлены решения по модели IaaS и SaaS. Новая облачная платформа ориентирована на создание гибридных решений, где возможна интеграция всех компонентов, в том числе SaaS, в едином виртуальном ЦОД. Кроме того, мощности платформы «Техносерва» можно использовать как расширение существующих аппаратных ресурсов заказчика.
По всей видимости, для таких масштабных проектов необходима большая профессиональная команда. Сколько человек работает в компании?
Построй карьеру вместе с «Техносервом»
В «Техносерве» с учетом всех региональных представительств на сегодняшний день работают более 2700 высококлассных специалистов. При этом, как я уже говорила, бизнес развивается, и, конечно, вместе с ним растет команда – в компанию регулярно приходят новые сотрудники. Продолжают активно работать как филиалы во Владивостоке, Волгограде, Екатеринбурге, Краснодаре, Новосибирске, Ижевске, Нижнем Новгороде, Санкт-Петербурге, Тюмени, Хабаровске, так и дочерние предприятия в Алма-Ате, Баку, Ереване, Минске и Ташкенте.
Кто эти люди? Какие профессиональные и деловые качества являются ключевыми для сотрудника вашей компании и почему?
Построй карьеру вместе с «Техносервом»
Как и в любой крупной компании, активно осваивающей новые направления и укрепляющей свои позиции в уже признанных сферах, у нас работают специалисты совершенно разного профиля. Главное, что их объединяет, – успешные проекты, среда единомышленников, амбициозные цели и развитая корпоративная культура, которая дает возможность для реализации не только профессиональных талантов, но и творческого потенциала.
Каков средний возраст сотрудников? Как вы полагаете, что им дает работа в вашей компании?
Построй карьеру вместе с «Техносервом»
Бóльшая часть наших сотрудников – люди 25–45 лет с высшим техническим образованием и опытом работы. Компания предоставляет им возможности профессионального и карьерного роста, конкурентную заработную плату и хороший социальный пакет. «Техносерв» обеспечивает своим работникам оптимальные условия для самореализации и передачи опыта. Сотрудники в свою очередь ценят развитие, стабильность и возможности, которые им дает компания. Для молодых специалистов, которые только начинают свой профессиональный путь, «Техносерв» – это площадка для успешного старта, получения уникального опыта, профессионального и карьерного роста.
Какие еще преимущества получает человек, присоединившийся к вашей команде? Что входит в социальный пакет «Техносерва»? Какие мероприятия проводятся для персонала?
Построй карьеру вместе с «Техносервом»
Мы понимаем, что социальные льготы – это не просто приятные бонусы, а возможность создать сотруднику лучшие условия и в результате получить бóльшую отдачу от его работы. Поэтому стремимся обеспечить людям социальный пакет, отвечающий их актуальным потребностям. В него входят программы ДМС, льготного страхования и кредитования партнеров, а также система льгот и скидок на финансовые, туристические и развлекательные услуги. Мы также прислушиваемся к пожеланиям сотрудников. К примеру, по их многочисленным просьбам заключили корпоративный договор с сетью фитнес-клубов, расположенных рядом с офисами компании. Отмечу, что здоровье сотрудников является одним из ключевых приоритетов нашей кадровой политики, поэтому мы стараемся обеспечить все необходимые условия для поддержания хорошей физической формы коллег. Рядом с нашими офисами находятся несколько известных фитнес-центров, бассейн Олимпийского резерва (около офиса КМЗ), площадки для командных видов спорта. Многие сотрудники до работы или после рабочего дня регулярно посвящают время спортивным тренировкам. Компания также дает возможность сотрудникам повышать свой уровень знания английского языка. В офисах проводятся занятия по корпоративным тарифам, что позволяет экономить – стоимость изучения английского на таких условиях на порядок ниже рыночной стоимости подобных курсов, к тому же не нужно тратить время на дорогу. Для нас важно, чтобы работа в компании была не просто местом трудовой деятельности, но и динамичной профессиональной средой, где люди могут расти и развиваться, строить карьеру, открывать для себя новые горизонты.
У нас существуют внутренние обучающие программы и большие возможности для технического и профессионального обучения во внешних учебных центрах, в том числе за рубежом.
Вы упомянули, что сотрудникам создаются условия для обучения. Расскажите подробнее, какие программы действуют в вашей компании?
Построй карьеру вместе с «Техносервом»
Программ очень много, они имеют одну цель: сделать компанию еще сильнее. У нас существуют внутренние обучающие программы и большие возможности для технического и профессионального обучения во внешних учебных центрах, в том числе за рубежом. Наши технические специалисты регулярно проходят обучение у вендоров для актуализации знаний по продуктам и развития своих компетенций в целом. Мы тщательно следим за поддержанием текущих партнерских статусов компании и стремимся к получению новых. Компания «Техносерв» непрерывно расширяет компетенции и экспертизу своих сотрудников в области самых современных технологий и решений мировых ИТ-лидеров, регулярно проводит обучение собственных экспертов по инновационным программам производителей. Долговременное и продуктивное партнерство с такими ключевыми мировыми вендорами, как APC by Schneider Electric, Avaya, Cisco Systems, Dell EMC, Hitachi Data Systems, HPE, HP Inc, Huawei, IBM, Juniper Networks, Microsoft, Oracle, VMware и другими, подтверждено не только уникальными статусами и наградами, но также успешным опытом совместных проектов. Также в одном из московских офисов функционирует тестовый центр VUE (Virtual University Enterprises), в котором можно сдать более 60 технических экзаменов, что значительно сокращает временные затраты наших сотрудников и позволяет им не отрываться надолго от рабочего процесса.
Помимо технического обучения, все работники имеют возможность принимать участие во внутрикорпоративном обучении. Новые сотрудники проходят обучение по специальной адаптационно-образовательной программе «Платформа знаний Техносерв», включающей серию семинаров. Все сотрудники без ограничений могут принимать участие в открытых тренингах, которые проводятся на регулярной основе по самым актуальным бизнес-темам. Такой подход дает возможность персоналу вне зависимости от загруженности заниматься своим развитием и поддержанием ключевых навыков на высочайшем уровне. Также все руководители компании знают, что в отделе обучения и развития персонала всегда можно «заказать» тренинг для сотрудников своего подразделения на нужную по рабочим вопросам тему.
Помимо этого, в компании функционируют клубы – книжный и коммуникационный. Книжный клуб помогает всем желающим поделиться впечатлениями о ранее прочитанных книгах по бизнес-тематикам и/или личностному развитию. Клуб коммуникаций позволяет усовершенствовать многочисленные навыки ведения деловых переговоров и существенно повышает результативность реальных переговоров.
Для сотрудников коммерческих подразделений у нас периодически организуется специальная программа «Стань лидером продаж». Она предусматривает целый комплекс обучающих мероприятий, направленных на повышение качества и объема продаж. Также для продавцов есть возможность проходить корпоративное обучение по международно-запатентованному методу «Структограмма».
Уже больше двух лет в «Техносерве» работает уникальный для российского бизнеса HR-проект – саморазвивающиеся образовательные сообщества. В рамках этого проекта коллеги обмениваются опытом, получают новые знания и компетенции в области управления проектами, корпоративных коммуникаций, бизнес-психологии и эффективного управления, которые помогают в повседневной профессиональной деятельности. Такой формат мероприятий позволяет активно формировать и развивать профессиональные качества, способствует более успешному использованию своих личностных преимуществ на рабочем месте.
Безусловно, мы понимаем, что современный мир динамично развивается, поэтому наши программы обучения постоянно обновляются и дополняются новыми предложениями. Такой подход позволяет всем сотрудникам иметь доступ к актуальным знаниям в удобном для них формате.
Много ли в вашей компании примеров карьерного роста? Что нужно для того, чтобы достичь успеха?
Построй карьеру вместе с «Техносервом»
Если человек обладает достаточными знаниями и упорством, стремится к саморазвитию и вкладывается в дело, то у него имеются все шансы не просто построить успешную карьеру, но и сделать это достаточно быстро. Среди сотрудников «Техносерва» есть те, кто, начав с должности рядового работника, за несколько лет становились руководителями высокого уровня. Есть и те, кто прошел путь от должности инженера до начальника сектора. Стоит также отметить, что некоторые специалисты предпочитают расти не вертикально, а горизонтально, наращивая свои знания и опыт, расширяя функционал и профессиональные возможности. Необходимо помнить, что все возможности и их реализация – в руках самого человека, а мы создаем для этого благодатную почву.
Ваша компания может похвастаться старожилами? Что, на ваш взгляд, способно долго удержать человека на одном месте?
Построй карьеру вместе с «Техносервом»
Да, в нашей компании есть люди, которые работают со дня ее основания. Сегодня многие из этих специалистов занимают ключевые позиции. Мы ценим их профессиональные успехи, преданность компании и своему делу. Регулярно руководство поздравляет юбиляров, работающих у нас 10, 15 и даже 20 лет, и награждает их знаками отличия – значками. Приятно видеть, что с каждым годом серебряные и золотые значки «Техносерв» с гордостью носят все больше и больше наших сотрудников. Все старожилы отмечают, что залогом такого значительного стажа работы в «Техносерве» является коллектив – настоящая команда лидеров-профессионалов, а также отличная возможность профессионально расти и развиваться вместе с компанией в ногу со временем, а порой и опережая его! Все это стало возможным благодаря грамотной кадровой политике, направленной на создание продуктивной рабочей атмосферы. Возможности, которые компания дает для раскрытия потенциала каждого сотрудника, растут вместе с самой организацией. Мы понимаем: нельзя длительное время удерживать на одном месте человека, выполняющего одни и те же функции. Необходимо обеспечить ему перспективы профессионального развития, самореализации и достойные условия для трудовой деятельности. Именно поэтому в компании есть возможности внутренней ротации и роста.
Если уж мы заговорили о мероприятиях, которые проводятся в компании, какое внимание уделяется корпоративной культуре и как выстроена система внутренних коммуникаций?
Построй карьеру вместе с «Техносервом»
«Техносерв» – большая компания со сложной организационной структурой, которая не может успешно функционировать без развитой системы внутренних коммуникаций. Именно поэтому мы уделяем особое внимание осведомленности сотрудников о внутренней жизни, проектах, достижениях, мероприятиях. Для этого мы развиваем корпоративный портал как основной источник информации и еженедельно рассылаем новости HR-департамента. Кроме того, каждые две недели выпускаем электронный корпоративный дайджест «ТехноNews», включающий не только краткий информационный обзор ключевых событий в разных подразделениях и обращение руководителей, но и творческую рубрику, авторами которой выступают сами сотрудники «Техносерва». Как уже упоминалось выше, важным источником является и корпоративный портал, на котором можно ознакомиться с новостями, полезной информацией и документацией, записаться в режиме онлайн на мероприятие или обучение. Мы создаем все условия для того, чтобы человек мог вовремя получить необходимые для работы материалы. В рамках корпоративного проекта «Единое окно» каждый сотрудник может обратиться на единый адрес HR, его вопрос будет оперативно обработан специалистом, компетентным в данной области. За более чем 25 лет существования сложились традиции, которые находят отражение в наших мероприятиях. Мы организуем корпоративные праздники таким образом, чтобы сотрудники могли пригласить свою семью. Отдельные мероприятия для детей сотрудников у нас также не редкость. Раз в год уже более 10 лет в компании проводится спортивный праздник «Спартакиада», который преобразовывается от года к году, но неизменно остается самым важным и любимым событием. К нему долго готовятся, с нетерпением ждут и участвуют всей семьей.
Особенным событием последних лет стали творческие проекты с участием сотрудников компании. Первый из них – корпоративный кинофестиваль, приуроченный к 20-летию «Техносерва». Мы экранизировали фрагменты из любимых старых фильмов, все роли исполнили наши сотрудники. Участники получили возможность не просто проявить свой талант, но и погрузиться в процесс реального кинопроизводства и поработать на съемочной площадке с настоящими профессионалами: гримерами, костюмерами, операторами, осветителями... И все это под руководством замечательного режиссера. В результате мы получили качественные мини-фильмы, снятые с юмором и душой. Премьерный показ состоялся в торжественной обстановке в Московском дворце молодежи и стал праздником для всей компании, собрав более 900 зрителей, которые искренне болели за коллег. Кстати, выбор лучшего фильма мы доверили именно сотрудникам, организовав СМС-голосование в реальном времени. Успех кинофестиваля вдохновил на проведение новых творческих проектов – «Техносерв в театре» в 2014 году и «Техносерв на бис» в 2015-м. На этот раз на сцене МДМ состоялись спектакль и мюзикл. Особенность проекта «Техносерв в театре» заключалась в том, что он состоял из нескольких миниатюр, поставленных в разных жанрах и традициях театрального искусства различных эпох. Для мюзикла в 2015 году были выбраны песни из кинофильмов и фрагменты из популярных бродвейских шоу. С точки зрения реализации эти проекты были на порядок сложнее первого, потому что нашим актерам пришлось петь, играть вживую, исполнять сложную хореографию без права на ошибку. Конечно, для них это стало серьезным вызовом, но одновременно и мощным объединяющим фактором. С ростом сценического опыта и профессионализма мы перешли от исполнения заранее прописанных ролей к импровизации исключительно на корпоративные темы. Так, в начале 2016 года с большим успехом состоялся четвертый творческий проект – «Клуб веселых и настойчивых». Юмористическое шоу под девизом «Пошути и не только про ИТ» отразило самые забавные моменты из жизни сотрудников.
Продолжая традицию, в прошлом году мы совершили логичный переход от корпоративного КВНа к посвященному компании полнометражному фильму. Кульминацией пятого – юбилейного для «Техносерва» – творческого проекта «Фильм! Фильм! Фильм!» стала торжественная премьера полнометражного фильма «О чем говорят директора» в феврале 2017 года. Показ прошел прекрасно: число гостей перевалило за 1000 человек. На большом экране мы рассказали одну богатую и интересную историю о «Техносерве», с самыми запоминающимися моментами которой вы можете ознакомиться в официальном трейлере к кинокартине.
Построй карьеру вместе с «Техносервом»
Подчеркну, что всего за 20 съемочных дней мы создали не просто корпоративное видео, а качественный художественный фильм, где практически каждый участник сыграл самого себя. Его будет интересно пересматривать через 5-10 лет как нашим коллегам, так и более широкой зрительской аудитории.
Уже в феврале 2018 года наши сотрудники вновь вышли на сцену МДМ в рамках гала-шоу самого неординарного – шестого по счету – творческого проекта «ТехноNews ТВ», который в уникальном формате соединил популярнейшие ТВ-хиты, сошедшие прямо с голубого экрана, с самыми жаркими темами, захватывающими шоу-историями и, конечно же, невероятным накалом и драйвом. И эта творческая вершина была покорена!
Мы также регулярно проводим тематические конкурсы, командообразующие мероприятия, экскурсионные выходы в Институт русского реалистического искусства и создаем возможность для неформального общения и увлекательного отдыха. Наша компания активно занимается и благотворительной деятельностью, в которой участвуют все желающие, например День донора. Донорские акции проходят регулярно, в них принимают участие многие сотрудники, уже ставшие почетными донорами, и с каждым годом количество присоединившихся к этому благородному делу только растет.
Помимо этого, больше года в «Техносерве» действует уникальный коммуникационный проект «Поставь ТехноLike!», в рамках которого сотрудники могут с использованием внутренних информационных ресурсов публично выразить благодарность коллегам за помощь в работе и профессионализм.
Программы для сотрудников постоянно обновляются. Сейчас в разработке находится ряд значимых социальных проектов, направленных на укрепление внутренней лояльности и сплоченности коллектива. Но не будем раскрывать все секреты…
Построй карьеру вместе с «Техносервом»
Подводя итоги, назовите основные плюсы работы в компании «Техносерв».
Построй карьеру вместе с «Техносервом»
На мой взгляд, успех «Техносерва» базируется на трех столпах: успешные проекты, возможность самореализации и достойное вознаграждение, а также обучение и развитие. Значительное количество сотрудников, работающих в компании более двух десятилетий, говорит само за себя! Работа в «Техносерве» – это работа в команде высококвалифицированных специалистов, интересные и масштабные проекты, а также возможность роста и профессионального обучения как в России, так и за рубежом. Мы стремимся к тому, чтобы в компании было комфортно и интересно. Регулярно знакомим коллег с последними тенденциями ИТ-рынка, совершенствуем коммуникационные процессы и проводим новые мероприятия. Обеспечиваем сотрудникам возможности профессионального и карьерного роста, самореализации и достойную компенсацию труда. Приглашаем и вас присоединиться к нашему дружному коллективу!
Посмотреть вакансии компании ТЕХНОСЕРВ

ТЕХНОСЕРВ

http://www.technoserv.com

Сферы деятельности

Информационные технологии, системная интеграция, интернет

Участники интервью
Скрыть подробности
Татьяна Золотарева
Татьяна Золотарева
Вице-президент по персоналу группы компаний «Техносерв»
Работа в «Техносерве» – это работа в команде высококвалифицированных специалистов, интересные и масштабные проекты, а также возможность роста и профессионального обучения как в России, так и за рубежом.
Татьяна Золотарева
Татьяна Золотарева
Вице-президент по персоналу группы компаний «Техносерв»
Работа в «Техносерве» – это работа в команде высококвалифицированных специалистов, интересные и масштабные проекты, а также возможность роста и профессионального обучения как в России, так и за рубежом.
Татьяна Золотарева
Подробнее об участнике